📖 労働基準法 第89条 労働基準法 就業規則 第1問 社労士過去問一問一答と解説

労働基準法第89 条第1 号から第3 号までの絶対的必要記載事項の一部を記載しない就業規則も、その効力発生についての他の要件を具備する限り有効であり、使用者は、そのような就業規則を作成し届け出れば同条違反の責任を免れることができるが、行政官庁は、このような場合においては、使用者に対し、必要な助言及び指導を行わなければならない。