【労働基準法 就業規則】社労士過去問一問一答まとめ（全10問）
社労士試験（社会保険労務士国家試験）の一問一答過去問集（全10問）。e-Gov法令根拠条文準拠。
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📝 収録問題一覧（全10問）
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第1問 📖 労働基準法 第89条
労働基準法第89 条第1 号から第3 号までの絶対的必要記載事項の一部を記載しない就業規則も、その効力発生についての他の要件を具備する限り有効であり、使用者は、…
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第2問 📖 労働基準法 第89条
1 つの企業が2 つの工場をもっており、いずれの工場も、使用している労働者は10 人未満であるが、2 つの工場を合わせて1 つの企業としてみたときは10 人以上…
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第3問 📖 労働基準法 第89条
慣習等により、労働条件の決定変更につき労働組合との協議を必要とする場合は、その旨を必ず就業規則に記載しなければならない。…
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第4問 📖 労働基準法 第89条
就業規則の作成事項には、必ず記載しなければならないいわゆる絶対的必要記載事項と、定めをした場合に任意で記載すればよい相対的任意記載事項とがある。…
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第5問 📖 労働基準法 第89条
就業規則の記載事項について、法第41 条の規定に該当する者（いわゆる管理監督者等）に限らず、その他の労働者についても、労働時間数を記載する必要はない。…
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第6問 📖 労働基準法 第89条
就業規則に関し、当該事業場の労働者は、就業規則の存在及び内容を現実に知っている範囲において、また、これに対して個別的に同意を与えた限度で、その適用を受けるものと…
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第7問 📖 労働基準法 第89条
労働基準法第89 条に定める「常時10 人以上の労働者」の算定において、1 週間の所定労働時間が20 時間未満の労働者は0.5人として換算するものとされている…
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第8問 📖 労働基準法 第90条
同一事業場において当該事業場の全労働者の3 割について適用される就業規則を別に作成する場合、当該事業場において当該就業規則の適用を受ける労働者のみの過半数で組織…
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第9問 📖 労働基準法 第91条
労働基準法第91 条にいう「一賃金支払期における賃金の総額」とは、「当該賃金支払期に対し現実に支払われる賃金の総額」をいい、一賃金支払期に支払われるべき賃金の総…
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第10問 📖 労働基準法 第92条 / 労働基準法施行規則 第50条
都道府県労働局長は、法令又は労働協約に抵触する就業規則を定めている使用者に対し、必要な助言、指導又は勧告をすることができ、勧告をした場合において、その勧告を受け…