労務管理その他の労働に関する一般常識
労一 男女雇用機会均等法 第2問 / 全3問
📖 男女雇用機会均等法 第9条（婚姻、妊娠、出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等）
男女雇用機会均等法第9 条第3 項の規定は、同法の目的及び基本的理念を実現するためにこれに反する事業主による措置を禁止する強行規定として設けられたものと解するのが相当であり、女性労働者につき、妊娠、出産、産前休業の請求、産前産後の休業又は軽易業務への転換等を理由として解雇その他不利益な取扱いをすることは、同項に違反するものとして違法であり、無効であるというべきであるとするのが、最高裁判所の判例である。
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