【雇用保険法 求職者給付6】社労士過去問一問一答まとめ（全14問）
社労士試験（社会保険労務士国家試験）の一問一答過去問集（全14問）。e-Gov法令根拠条文準拠。
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📝 収録問題一覧（全14問）
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第1問 📖 雇用保険法 第31条 / 雇用保険法施行規則 第47条
死亡した受給資格者が、死亡したため所定の認定日に公共職業安定所に出頭し失業の認定を受けることができなかった場合、未支給の基本手当の支給を請求する者は、当該受給資…
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第2問 📖 雇用保険法 第34条
基本手当の受給資格者が自己の労働によって収入を得た場合、当該収入が基本手当の減額の対象とならない額であっても、これを届け出なければ不正の行為として取り扱われる。…
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第3問 📖 雇用保険法 第34条
偽りその他不正の行為により基本手当の支給を受けた者にやむを得ない理由がある場合、基本手当の全部又は一部を支給することができる。…
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第4問 📖 雇用保険法 第34条
不正な行為により基本手当の支給を受けようとしたことを理由として基本手当の支給停止処分を受けた場合であっても、その後再就職し新たに受給資格を取得したときには、当該…
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第5問 📖 雇用保険法 第32条
就職先の賃金が、同一地域における同種の業務及び同程度の技能に係る一般の賃金水準に比べて、不当に低いときには、受給資格者が公共職業安定所の紹介する職業に就くことを…
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第6問 📖 雇用保険法 第32条
公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受けることを拒んだ受給資格者は、当該公共職業訓練等を受けることを指示された職種が、受給資格者の能力からみて不適当である…
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第7問 📖 雇用保険法 第33条
行政罰の対象とならない行為であって刑法に規定する犯罪行為により起訴猶予処分を受け、解雇された場合、自己の責めに帰すべき重大な理由による解雇として給付制限を受ける…
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第8問 📖 雇用保険法 第33条
従業員として当然守らなければならない事業所の機密を漏らしたことによって解雇された場合、自己の責めに帰すべき重大な理由による解雇として給付制限を受ける。…
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第9問 📖 雇用保険法 第33条
事業所に係る事業活動が停止し、再開される見込みがないために当該事業所から退職した場合、退職に正当な理由がないものとして給付制限を受ける。…
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第10問 📖 雇用保険法 第33条（給付制限）
支払われた賃金が､ その者に支払われるべき賃金月額の2 分の1であった月があったために退職した場合、退職に正当な理由がないものとして給付制限を受ける。…
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第11問 📖 雇用保険法 第33条
配偶者と別居生活を続けることが家庭生活の上からも、経済的事情からも困難となり、配偶者と同居するために住所を移転したことにより事業所への通勤が不可能となったことで…
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第12問 📖 雇用保険法 第33条
自己の責めに帰すべき重大な理由によって解雇された場合は、待期の満了の日の翌日から起算して1 か月以上3 か月以内の間、基本手当は支給されないが、この間についても…
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第13問 📖 雇用保険法 第33条 / 雇用保険法施行規則 第48条
管轄公共職業安定所の長は、正当な理由なく自己の都合によって退職したことで基本手当の支給をしないこととされる受給資格者に対して、職業紹介及び職業指導を行うことはな…
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第14問 📖 雇用保険法 第36条
受給資格者が、正当な理由がなく職業指導を受けることを拒んだことにより基本手当を支給しないこととされている期間であっても、他の要件を満たす限り、技能習得手当が支給…