労務管理その他の労働に関する一般常識
労一 障害者雇用促進法 第1問 / 全7問
📖 障害者雇用促進法 第35条（差別の禁止） / 障害者雇用促進法 第36条（合理的配慮の提供義務等）
障害者専用の求人の採用選考又は採用後において、仕事をする上での能力及び適性の判断、合理的配慮の提供のためなど、雇用管理上必要な範囲で、プライバシーに配慮しつつ、障害者に障害の状況等を確認することは、障害者であることを理由とする差別に該当せず、障害者の雇用の促進等に関する法律に違反しない。
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