【労一 障害者雇用促進法】社労士過去問一問一答まとめ（全7問）
社労士試験（社会保険労務士国家試験）の一問一答過去問集（全7問）。e-Gov法令根拠条文準拠。
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📝 収録問題一覧（全7問）
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第1問 📖 障害者雇用促進法 第35条（差別の禁止） / 障害者雇用促進法 第36条（合理的配慮の提供義務等）
障害者専用の求人の採用選考又は採用後において、仕事をする上での能力及び適性の判断、合理的配慮の提供のためなど、雇用管理上必要な範囲で、プライバシーに配慮しつつ、…
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第2問 📖 障害者雇用促進法 第34条（募集及び採用に関する措置） / 障害者雇用促進法 第35条（差別の禁止） / 障害者雇用促進法 第36条（合理的配慮の提供義務等）
積極的差別是正措置として、障害者でない者と比較して障害者を有利に取り扱うことは、障害者であることを理由とする差別に該当せず、障害者の雇用の促進等に関する法律に違…
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第3問 📖 障害者雇用促進法 第36条の2（相談体制の整備等） / 障害者雇用促進法 第36条の3（苦情の自主的解決） / 障害者雇用促進法 第36条の4（紛争の解決の促進に関する特例）
障害者の雇用の促進等に関する法律第36 条の2 から第36 条の4までの規定に基づき事業主が講ずべき措置（以下「合理的配慮」という。）に関して、合理的配慮の提供…
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第4問 📖 障害者雇用促進法 第36条の2（相談体制の整備等）
事業主は、障害者と障害者でない者との均等な機会の確保の支障となっている事情を改善するため、事業主に対して過重な負担を及ぼすこととなるときを除いて、労働者の募集及…
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第5問 📖 障害者雇用促進法 第34条（募集及び採用に関する措置）
障害者雇用促進法第34 条は、常時使用する労働者数にかかわらず、「事業主は、労働者の募集及び採用について、障害者に対して、障害者でない者と均等な機会を与えなけれ…
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第6問 📖 障害者雇用促進法 第43条（事業主の雇用義務等） / 障害者雇用促進法施行規則 第6条（障害者である労働者の数の算定方法等）
障害者雇用促進法では、事業主の雇用する障害者雇用率の算定対象となる障害者（以下「対象障害者」という。）である労働者の数の算定に当たって、対象障害者である労働者の…
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第7問 📖 障害者雇用促進法 第54条（障害者雇用納付金の徴収及び額） / 障害者雇用促進法施行令 第17条（調整基礎額） / 障害者雇用促進法 附則第4条
障害者雇用促進法は、事業主に一定比率（一般事業主については2.5 パーセント）以上の障害者の雇用を義務づけ、それを達成していない常時使用している労働者数が101…