労務管理その他の労働に関する一般常識
労一 労働契約法2 第11問 / 全18問
📖 労働契約法 第10条
就業規則の変更による労働条件の変更が労働者の不利益となるため、労働者が、当該変更によって労働契約の内容である労働条件が変更後の就業規則に定めるところによるものとはされないことを主張した場合、就業規則の変更が労働契約法第10 条本文の｢合理的｣なものであるという評価を基礎付ける事実についての主張立証責任は、使用者側が負う。
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