【労一 労働契約法2】社労士過去問一問一答まとめ（全18問）
社労士試験（社会保険労務士国家試験）の一問一答過去問集（全18問）。e-Gov法令根拠条文準拠。
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📝 収録問題一覧（全18問）
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第1問 📖 労働契約法 第6条（労働契約の成立）
労働契約は労働者及び使用者が合意することによって成立するが、合意の要素は、「労働者が使用者に使用されて労働すること」、「使用者がこれに対して賃金を支払うこと」、…
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第2問 📖 労働契約法 第7条
労働基準法第106 条に基づく就業規則の「周知」は、同法施行規則第52 条の2 各号に掲げる、常時各作業場の見やすい場所へ掲示する等の方法のいずれかによるべきこ…
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第3問 📖 労働契約法 第10条（就業規則による労働条件の変更が合理的な場合）
労働基準法第89 条及び第90 条に規定する就業規則に関する手続が履行されていることは、労働契約法第10 条本文の、「労働契約の内容である労働条件は、当該変更後…
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第4問 📖 労働契約法 第7条 / 労働契約法 第12条
労働契約法第7 条は、「労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において、使用者が合理的な労働条件が定められている就業規則を労働者に周知させていた場合には、労働…
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第5問 📖 労働契約法 第10条
使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合について定めた労働契約法第10 条本文にいう「労働者の受ける不利益の程度、労働条件の変更の必要性、変更後の就業…
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第6問 📖 労働契約法 第13条（法令及び労働協約と就業規則との関係）
労働契約法第13 条は、就業規則で定める労働条件が法令又は労働協約に反している場合には、その反する部分の労働条件は当該法令又は労働協約の適用を受ける労働者との間…
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第7問 📖 労働契約法 第7条（労働契約の内容の決定）
就業規則に定められている事項であっても、例えば、就業規則の制定趣旨や根本精神を宣言した規定、労使協議の手続に関する規定等労働条件でないものについては、労働契約法…
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第8問 📖 労働契約法 第10条（就業規則による労働条件の変更が合理的な場合） / 労働契約法 第12条 / 労働契約法 第10条
労働契約法第10 条の「就業規則の変更」には、就業規則の中に現に存在する条項を改廃することのほか、条項を新設することも含まれる。…
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第9問 📖 労働契約法 第15条（懲戒）
労働契約法第15 条の「懲戒」とは、労働基準法第89 条第9 号の「制裁」と同義であり、同条により、当該事業場に懲戒の定めがある場合には、その種類及び程度につい…
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第10問 📖 労働契約法 第6条（労働契約の成立）
いわゆる採用内定の制度は、多くの企業でその実態が類似しているため、いわゆる新卒学生に対する採用内定の法的性質については、当該企業における採用内定の事実関係にかか…
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第11問 📖 労働契約法 第10条
就業規則の変更による労働条件の変更が労働者の不利益となるため、労働者が、当該変更によって労働契約の内容である労働条件が変更後の就業規則に定めるところによるものと…
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第12問 📖 労働契約法 第8条
「労働契約の内容である労働条件は、労働者と使用者との個別の合意によって変更することができるものであるが、就業規則に定められている労働条件に関する条項を労働者の不…
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第13問 📖 労働契約法 第9条（就業規則による労働条件の変更） / 労働契約法 第10条（就業規則による労働条件の変更が合理的な場合） / 労働契約法 第11条（就業規則による労働条件の変更についての特約）
使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において、労働契約法第11 条に定める就業規則の変更に係る手続を履行されていることは、労働契約の内容である労働…
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第14問 📖 労働契約法 第15条（懲戒）
従業員が職場で上司に対する暴行事件を起こしたことなどが就業規則所定の懲戒解雇事由に該当するとして、使用者が捜査機関による捜査の結果を待った上で当該事件から7 年…
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第15問 📖 労働契約法 第6条（労働契約の成立）
労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が必ず書面を交付して合意しなければ、有効に成立しない…
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第16問 📖 労働契約法 第14条（出向）
いわゆる在籍出向においては、就業規則に業務上の必要によって社外勤務をさせることがある旨の規定があり、さらに、労働協約に社外勤務の定義、出向期間、出向中の社員の地…
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第17問 📖 労働契約法 第7条
労働契約法第7 条にいう就業規則の「周知」とは、労働者が知ろうと思えばいつでも就業規則の存在や内容を知り得るようにしておくことをいい、労働基準法第106 条の定…
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第18問 📖 労働契約法 第7条（労働契約の内容の決定）
裁判例では、労働者の能力不足による解雇について、能力不足を理由に直ちに解雇することは認められるわけではなく、高度な専門性を伴わない職務限定では、改善の機会を与え…