労務管理その他の労働に関する一般常識
労一 労働契約法2 第13問 / 全18問
📖 労働契約法 第9条（就業規則による労働条件の変更） / 労働契約法 第10条（就業規則による労働条件の変更が合理的な場合） / 労働契約法 第11条（就業規則による労働条件の変更についての特約）
使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において、労働契約法第11 条に定める就業規則の変更に係る手続を履行されていることは、労働契約の内容である労働条件が、変更後の就業規則に定めるところによるという法的効果を生じさせるための要件とされている。
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