労働基準法と安衛法
労働基準法 総則 第31問 / 全43問
📖 労働基準法 第5条
使用者の暴行があっても、労働の強制の目的がなく、単に「怠けたから」又は「態度が悪いから」殴ったというだけである場合、刑法の暴行罪が成立する可能性はあるとしても、労働基準法第5条違反とはならない。
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