【労働基準法 総則】社労士過去問一問一答まとめ（全43問）
社労士試験（社会保険労務士国家試験）の一問一答過去問集（全43問）。e-Gov法令根拠条文準拠。
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📝 収録問題一覧（全43問）
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第1問 📖 労働基準法 第1条
労働基準法第1 条にいう「人たるに値する生活」には、労働者の標準家族の生活をも含めて考えることとされているが、この「標準家族」の範囲は、社会の一般通念にかかわら…
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第2問 📖 労働基準法 第4条
就業規則に労働者が女性であることを理由として、賃金について男性と差別的取扱いをする趣旨の規定がある場合、現実には男女差別待遇の事実がないとしても、当該規定は無効…
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第3問 📖 労働基準法 第9条 / 労働基準法 第10条
株式会社の代表取締役は、法人である会社に使用される者であり、原則として労働基準法の労働者になるとされている。…
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第4問 📖 労働基準法 第116条
同居の親族のみを使用する事業において、一時的に親族以外の者が使用されている場合、この者は、労働基準法の労働者に該当しないこととされている。…
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第5問 📖 労働基準法 第9条 / 労働基準法 第10条
下請負人が、その雇用する労働者の労働力を自ら直接利用するとともに、当該業務を自己の業務として相手方（注文主）から独立して処理するものである限り、注文主と請負関係…
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第6問 📖 労働基準法 第10条
派遣労働者が派遣先の指揮命令を受けて労働する場合、その派遣中の労働に関する派遣労働者の使用者は、当該派遣労働者を送り出した派遣元の管理責任者であって、当該派遣先…
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第7問 📖 労働基準法 第91条
労働基準法第91 条による減給の制裁に関し平均賃金を算定すべき事由の発生した日は、制裁事由発生日（行為時）とされている。…
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第8問 📖 労働基準法 第2条
労働協約には民事上の拘束力が認められているが、労使協定にはいわゆる免罰効果しか認められていない。…
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第9問 📖 労働基準法 第6条
労働者派遣は、法第6 条（中間搾取の排除）の特例として、派遣元が他人の労働関係に介入することを認めた制度である。…
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第10問 📖 労働基準法 第10条
在籍型の出向労働者については、出向元及び出向労働者の取り決めによって定められた権限と責任に応じて出向元又は出向先のいずれかが労働基準法における使用者としての責任…
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第11問 📖 労働基準法 第12条
試みの使用期間中の賃金や臨時に支払われた賃金は、原則として、平均賃金の算定基礎から除外されるものである。…
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第12問 📖 労働基準法 第9条
労働基準法において一の事業であるか否かは主として場所的観念によって決定するが、例えば工場内の診療所、食堂等の如く同一場所にあっても、著しく労働の態様を異にする部…
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第13問 📖 労働基準法 第1条
労働基準法第1 条にいう、「人たるに値する生活」とは、社会の一般常識によって決まるものであるとされ、具体的には、「賃金の最低額を保障することによる最低限度の生活…
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第14問 📖 労働基準法 第1条
労働基準法第1 条第2 項にいう「この基準を理由として」とは、労働基準法に規定があることが決定的な理由となって、労働条件 を低下させている場合をいうことから、社…
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第15問 📖 労働基準法 第1条
労働基準法第1 条は、労働保護法たる労働基準法の基本理念を宣明したものであって、本法各条の解釈にあたり基本観念として常に考慮されなければならない。…
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第16問 📖 労働基準法 第1条
労働基準法は、労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならないとしている。…
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第17問 📖 労働基準法 第2条
労働契約とは、本質的には民法第623 条に規定する雇用契約や労働契約法第6 条に規定する労働契約と基本的に異なるものでは ないが、民法上の雇用契約にのみ限定して…
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第18問 📖 労働基準法 第2条
労働基準法第2 条により、「労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきもの」であるが、個々の労働者と使 用者の間では「対等の立場」は事実上困難で…
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第19問 📖 労働基準法 第18条 / 労働基準法 第24条
いかなる事業場であれ、労働基準法に規定する協定等をする者を選出することを明らかにして実施される投票、挙手等の方法による手続により選出された者であって、使用者の意…
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第20問 📖 労働基準法 第2条
労働基準法第2 条第1 項により、「労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである」ため、労働組合が組織されている事業場では、労働条件は必…
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第21問 📖 労働基準法 第3条
「労働基準法3 条は労働者の信条によって賃金その他の労働条件につき差別することを禁じているが、特定の信条を有することを、雇入れを拒む理由として定めることも、右に…
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第22問 📖 労働基準法 第3条
特定の思想、信条に従って行う行動が企業の秩序維持に対し重大な影響を及ぼす場合、その秩序違反行為そのものを理由として差別的取扱いをすることは、労働基準法第3 条に…
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第23問 📖 労働基準法 第3条
労働基準法第3 条にいう「信条」には、特定の宗教的信念のみならず、特定の政治的信念も含まれる。…
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第24問 📖 労働基準法 第3条
労働基準法第3 条が禁止する「差別的取扱」をするとは、当該労働者を有利又は不利に取り扱うことをいう。…
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第25問 📖 労働基準法 第3条
労働基準法第3 条に定める「国籍」を理由とする差別の禁止は、主として日本人労働者と日本国籍をもたない外国人労働者との取扱いに関するものであり、そこには無国籍者や…
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第26問 📖 労働基準法 第3条
労働基準法第3 条にいう「賃金、労働時間その他の労働条件」について、解雇の意思表示そのものは労働条件とはいえないため、労働協約や就業規則等で解雇の理由が規定され…
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第27問 📖 労働基準法 第3条
労働基準法第3 条は、使用者は、労働者の国籍、信条、性別又は社会的身分を理由として、労働条件について差別的取扱をすることを禁じている。…
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第28問 📖 労働基準法 第3条
労働基準法第3 条は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、労働条件について差別することを禁じているが、これは雇入れ後における労働条件についての制限であ…
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第29問 📖 労働基準法 第3条
労働基準法第3 条の禁止する「差別的取扱」とは、当該労働者を不利に取り扱うことをいい、有利に取り扱うことは含まない。…
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第30問 📖 労働基準法 第5条
労働基準法第5 条に定める「監禁」とは、物質的障害をもって一定の区画された場所から脱出できない状態に置くことによって、労働者の身体を拘束することをいい、物質的障…
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第31問 📖 労働基準法 第5条
使用者の暴行があっても、労働の強制の目的がなく、単に「怠けたから」又は「態度が悪いから」殴ったというだけである場合、刑法の暴行罪が成立する可能性はあるとしても、…
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第32問 📖 労働基準法 第5条
労働基準法第5 条に定める「脅迫」とは、労働者に恐怖心を生じさせる目的で本人又は本人の親族の生命、身体、自由、名誉又は財産に対して、脅迫者自ら又は第三者の手によ…
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第33問 📖 労働基準法 第5条
労働基準法第5 条に定める「精神又は身体の自由を不当に拘束する手段」の「不当」とは、本条の目的に照らし、かつ、個々の場合において、具体的にその諸条件をも考慮し、…
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第34問 📖 労働基準法 第5条
労働基準法第5 条は、使用者は、労働者の意思に反して労働を強制してはならない旨を定めているが、このときの使用者と労働者との労働関係は、必ずしも形式的な労働契約に…
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第35問 📖 労働基準法 第5条
強制労働を禁止する労働基準法第5 条の構成要件に該当する行為が、同時に刑法の暴行罪、脅迫罪又は監禁罪の構成要件にも該当する場合があるが、労働基準法第5 条違反と…
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第36問 📖 労働基準法 第6条
法人が業として他人の就業に介入して利益を得た場合、労働基準法第6 条違反が成立するのは利益を得た法人に限定され、法人のために違反行為を計画し、かつ実行した従業員…
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第37問 📖 労働基準法 第6条
労働基準法第6 条に定める「何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。」の「利益」とは、手数料、報償金、金銭以外の…
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第38問 📖 労働基準法 第6条
労働基準法第6 条は、法律によって許されている場合のほか、業として他人の就業に介入して利益を得てはならないとしているが、「業として利益を得る」とは、営利を目的と…
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第39問 📖 労働基準法 第6条
労働基準法第6 条は、法律によって許されている場合のほか、業として他人の就業に介入して利益を得てはならないとしているが、その規制対象は、私人たる個人又は団体に限…
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第40問 📖 労働基準法 第7条
使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合に、これを拒むことはできないが、権利の…
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第41問 📖 労働基準法 第7条
使用者が、選挙権の行使を労働時間外に実施すべき旨を就業規則に定めており、これに基づいて、労働者が就業時間中に選挙権の行使を請求することを拒否した場合には、労働基…
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第42問 📖 労働基準法 第7条
労働基準法第7 条に基づき「労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使」した場合の給与に関しては、有給であろうと無給であろうと当事者の自由に委ねら…
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第43問 📖 労働基準法 第7条
労働者（従業員）が「公職に就任することが会社業務の逐行を著しく阻害する虞れのある場合においても、普通解雇に附するは格別、同条項〔当該会社の就業規則における従業員…