【健康保険法 標準報酬月額5】社労士過去問一問一答まとめ（全5問）
社労士試験（社会保険労務士国家試験）の一問一答過去問集（全5問）。e-Gov法令根拠条文準拠。
🚀 この章の全5問を学習アプリで解く
忘却曲線アルゴリズムがあなたの正答履歴を記録！
定着した問題は自動スキップし、苦手な問題だけを集中攻略できます。
📝 収録問題一覧（全5問）
-
第1問 📖 健康保険法 第43条
一時帰休に伴い、就労していたならば受けられるであろう報酬よりも低額な休業手当が支払われることとなり、その状態が継続して3 か月を超える場合には、固定的賃金の変動…
-
第2問 📖 健康保険法 第43条
賃金が月末締め月末払いの事業所において、2 月19 日から一時帰休で低額な休業手当等の支払いが行われ、5 月1 日に一時帰休の状況が解消した場合には、2 月、3…
-
第3問 📖 健康保険法 第43条
賃金が時間給で支給されている被保険者について、時間給の単価に変動はないが、労働契約上の1 日の所定労働時間が8 時間から6 時間に変更になった場合、標準報酬月額…
-
第4問 📖 健康保険法 第43条
育児休業取得中の被保険者について、給与の支払いが一切ない育児休業取得中の期間において昇給があり、固定的賃金に変動があった場合、実際に報酬の支払いがないため、育児…
-
第5問 📖 健康保険法 第43条 / 健康保険法 第44条
さかのぼって降給が発生した場合、その変動が反映された月（差額調整が行われた月）を起算月として、それ以後継続した3 か月間（いずれの月も支払基礎日数が17 日以上…