📖 ートタイム・有期雇用労働法 第9条 労一 パートタイム・有期雇用労働法 第3問 社労士過去問一問一答と解説

A 社において、定期的に職務の内容及び勤務地の変更がある通常の労働者の総合職であるX は、管理職となるためのキャリアコースの一環として、新卒採用後の数年間、店舗等において、職務の内容及び配置に変更のない短時間労働者であるY の助言を受けながら、Y と同様の定型的な業務に従事している場合に、A 社がX に対し、キャリアコースの一環として従事させている定型的な業務における能力又は経験に応じることなく、Y に比べ基本給を高く支給していることは、パートタイム・有期雇用労働法に照らして許されない。