【厚生年金保険法 標準報酬月額及び標準賞与額】社労士過去問一問一答まとめ（全14問）
社労士試験（社会保険労務士国家試験）の一問一答過去問集（全14問）。e-Gov法令根拠条文準拠。
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📝 収録問題一覧（全14問）
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第1問 📖 厚生年金保険法 第20条
令和2 年9 月から厚生年金保険の標準報酬月額の上限について、政令によって読み替えて法の規定を適用することとされており、変更前の最高等級である第31 級の上に第…
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第2問 📖 厚生年金保険法 第20条
毎年12 月31 日における全被保険者の標準報酬月額を平均した額の100 分の200 に相当する額が標準報酬月額等級の最高等級の標準報酬月額を超える場合において…
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第3問 📖 厚生年金保険法 第20条
厚生年金保険の標準報酬月額は標準報酬月額等級の第1 級88,000 円から第32 級650,000 円まで区分されており、この等級区分については毎年3 月31 …
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第4問 📖 厚生年金保険法 第22条
厚生年金保険法第22 条によれば、実施機関は、被保険者の資格を取得した者について、月、週その他一定期間によって報酬が定められる場合には、被保険者の資格を取得した…
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第5問 📖 厚生年金保険法 第24条
同時に2 以上の適用事業所で報酬を受ける厚生年金保険の被保険者について標準報酬月額を算定する場合においては、事業所ごとに報酬月額を算定し、その算定した額の平均額…
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第6問 📖 厚生年金保険法 第23条 / 厚生年金保険法 第23条の2
育児休業を終了した被保険者に対して昇給があり、固定的賃金の変動があった。ところが職場復帰後、育児のために短時間勤務制度の適用を受けることにより労働時間が減少した…
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第7問 📖 厚生年金保険法 第23条の2
被保険者自身の行為により事業者から懲戒としての降格処分を受けたために標準報酬月額が低下した場合であっても、所定の要件を満たす限り、育児休業等を終了した際の標準報…
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第8問 📖 厚生年金保険法 第23条の2 / 厚生年金保険法 第23条の3
育児休業等を終了した際の標準報酬月額の改定若しくは産前産後休業を終了した際の標準報酬月額の改定を行うためには、被保険者が現に使用される事業所において、育児休業等…
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第9問 📖 厚生年金保険法 第23条
実施機関は、被保険者が現に使用される事業所において継続した3 か月間（各月とも、報酬支払の基礎となった日数が、17 日以上であるものとする。）に受けた報酬の総額…
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第10問 📖 厚生年金保険法 第23条の2
月給制である給与を毎月末日に締め切り、翌月10 日に支払っている場合、4 月20 日に育児休業から職場復帰した被保険者の育児休業等終了時改定は、5 月10 日に…
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第11問 📖 厚生年金保険法 第23条の3
被保険者が産前産後休業終了日の翌日に育児休業等を開始している場合には、当該産前産後休業を終了した際の標準報酬月額の改定は行われない。…
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第12問 📖 厚生年金保険法 第24条
被保険者の報酬月額について、厚生年金保険法第21 条第1 項の定時決定の規定によって算定することが困難であるとき、又は、同項の定時決定の規定によって算定された被…
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第13問 📖 厚生年金保険法 第22条
実施機関は、被保険者の資格を取得した者について、日、時間、出来高又は請負によって報酬が定められる場合には、被保険者の資格を取得した月前1 か月間に当該事業所で、…
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第14問 📖 厚生年金保険法 第23条の2 / 厚生年金保険法 第84条
平成28 年5 月31 日に育児休業を終えて同年6 月1 日に職場復帰した3 歳に満たない子を養育する被保険者が、育児休業等終了時改定に該当した場合、その者の標…