【労働基準法 労働時間等】社労士過去問一問一答まとめ（全33問）
社労士試験（社会保険労務士国家試験）の一問一答過去問集（全33問）。e-Gov法令根拠条文準拠。
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📝 収録問題一覧（全33問）
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第1問 📖 労働基準法 第32条
労働安全衛生法第59 条等に基づく安全衛生教育については、所定労働時間内に行うことが原則とされているが、使用者が自由意思によって行う教育であって、労働者が使用者…
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第2問 📖 労働基準法 第32条
警備員が実作業に従事しない仮眠時間について、当該警備員が労働契約に基づき仮眠室における待機と警報や電話等に対して直ちに対応することが義務付けられており、そのよう…
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第3問 📖 労働基準法 第32条
労働基準法第32 条の労働時間とは、「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい、右の労働時間に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置か…
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第4問 📖 労働基準法 第40条 / 労働基準法施行規則 第25条の2
常時10 人未満の労働者を使用する小売業では、1 週間の労働時間を44 時間とする労働時間の特例が認められているが、事業場規模を決める場合の労働者数を算定するに…
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第5問 📖 労働基準法 第32条の2
労働基準法第32 条の2 に定めるいわゆる1 か月単位の変形労働時間制を労使協定を締結することにより採用する場合、当該労使協定を所轄労働基準監督署長に届け出ない…
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第6問 📖 労働基準法 第32条 / 労働基準法 第32条の2
1 か月単位の変形労働時間制により、毎週日曜を起算日とする1週間について、各週の月曜、火曜、木曜、金曜を所定労働日とし、その所定労働時間をそれぞれ9 時間、計3…
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第7問 📖 労働基準法 第32条の3（フレックスタイム制）
労働基準法第32 条の3 に定めるフレックスタイム制において同法第36 条第1 項の時間外・休日労働協定を締結する際、1 日について延長することができる時間を協…
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第8問 📖 労働基準法 第32条の4 / 労働基準法施行規則 第12条の4
いわゆる一年単位の変形労働時間制においては、隔日勤務のタクシー運転者等暫定措置の対象とされているものを除き、1 日の労働時間の限度は10 時間、1 週間の労働時…
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第9問 📖 労働基準法 第34条 / 労働基準法 第40条 / 労働基準法施行規則 第31条
休憩時間は、法第34 条第2 項により原則として一斉に与えなければならないとされているが、道路による貨物の運送の事業、倉庫における貨物の取扱いの事業には、この規…
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第10問 📖 労働基準法 第34条
法第34 条第1 項に定める「6 時間を超える場合においては少くとも45 分」とは、一勤務の実労働時間の総計が6 時間を超え8時間までの場合は、その労働時間の途…
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第11問 📖 労働基準法 第36条
労使当事者は、労働基準法第36 条第1 項の時間外・休日労働協定において労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる業務の種類について定めるに当たっては、…
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第12問 📖 労働基準法 第36条 / 労働基準法 第32条
就業規則に所定労働時間を1 日7 時間、1 週35 時間と定めたときは、1 週35 時間を超え1 週間の法定労働時間まで労働時間を延長する場合、各日の労働時間が…
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第13問 📖 労働基準法 第37条 / 労働基準法施行規則 第19条の2
労働基準法第37 条第3 項に基づくいわゆる代替休暇を与えることができる期間は、同法第33 条又は同法第36 条第1 項の規定によって延長して労働させた時間が1…
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第14問 📖 労働基準法 第37条
「いわゆる定額残業代の支払を法定の時間外手当の全部又は一部の支払とみなすことができるのは、定額残業代を上回る金額の時間外手当が法律上発生した場合にその事実を労働…
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第15問 📖 労働基準法 第38条
労働基準法に定められた労働時間規制が適用される労働者が事業主を異にする複数の事業場で労働する場合、労働基準法第38 条第1 項により、当該労働者に係る同法第32…
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第16問 📖 労働基準法 第41条 / 労働基準法施行規則 第23条
使用者が労働基準法施行規則第23 条によって日直を断続的勤務として許可を受けた場合には、労働基準法第36 条第1 項の協定がなくとも、休日に日直をさせることがで…
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第17問 📖 労働基準法 第41条の2
労働基準法第41 条の2 に定めるいわゆる高度プロフェッショナル制度は、同条に定める委員会の決議が単に行われただけでは足りず、使用者が、厚生労働省令で定めるとこ…
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第18問 📖 労働基準法 第39条
全労働日と出勤率を計算するに当たり、法定休日を上回る所定の休日に労働させた場合におけるその日は、全労働日に含まれる。…
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第19問 📖 労働基準法 第39条
産前産後の女性が労働基準法第65 条の規定によって休業した期間及び生理日の就業が著しく困難な女性が同法第68 条の規定によって就業しなかった期間は、同法第39 …
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第20問 📖 労働基準法 第39条
労働基準法第39 条に定める年次有給休暇は、1 労働日（暦日）単位で付与するのが原則であるが、半日単位による付与については、年次有給休暇の取得促進の観点から、労…
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第21問 📖 労働基準法 第39条
所定労働時間が年の途中で1 日8 時間から4 時間に変更になった。 この時、変更前に年次有給休暇の残余が10 日と5 時間の労働者であった場合、当該労働者が変更…
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第22問 📖 労働基準法 第39条 / 労働基準法施行規則 第24条の6
使用者は、労働基準法第39 条第7 項の規定により労働者に有給休暇を時季を定めることにより与えるに当たっては、あらかじめ、同項の規定により当該有給休暇を与えるこ…
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第23問 📖 労働基準法 第37条
割増賃金の計算の基礎となるその時間又はその日の労働についての賃金は、平均賃金である。…
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第24問 📖 労働基準法 第37条
休日の振替によって労働した日を含む週については、その日の労働時間が8時間を超えない限り、割増賃金の支払いが必要となることはない。…
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第25問 📖 労働基準法 第37条 / 労働基準法施行規則 第20条
法定休日の前日の勤務が延長されて法定休日に及んだ場合において、午前0時から午前5 時までの間の割増賃金率は、6 割以上である。…
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第26問 📖 労働基準法 第37条
割増賃金の基礎となる賃金には、家族手当、通勤手当その他厚生労働省令で定める賃金のうち一定額を超える部分に限り算入しない。…
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第27問 📖 労働基準法 第38条の2
「業務の遂行に通常必要とされる時間労働したものとみなす」ためには、労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合であれば認められる。…
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第28問 📖 労働基準法 第38条の2
いわゆる事業場外労働のみなし制に係る労使協定においては、事業場外で従事した業務に係る当該業務の遂行に通常必要とされる時間を定めることとなる。…
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第29問 📖 労働基準法 第38条の3（専門業務型裁量労働制）
専門業務型裁量労働制について、その業務の遂行に必要とされる時間は、1 日及び1 か月以内の一定の期間の労働時間数として労使協定で定めることとなる。…
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第30問 📖 労働基準法 第38条の4
企画業務型裁量労働制について、労使委員会の決議は、所轄労働基準監督署長に届け出なければ、その効力は発生しない。…
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第31問 📖 労働基準法 第41条
農業・林業・畜産、養蚕、水産の事業に従事する者は、労働時間、休憩及び休日に関する規定は、適用されない。…
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第32問 📖 労働基準法 第39条
出勤率要件を満たす労働者であって、6 か月経過日から起算した継続勤務年数が3 年である者には、12 労働日の有給休暇を与えなければならない。…
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第33問 📖 労働基準法 第39条 / 労働基準法施行規則 第24条の3
1 週間の所定労働時間が30 時間以下の者は、いわゆる比例付与の対象労働者となる。…