【健康保険法 標準報酬月額3】社労士過去問一問一答まとめ（全12問）
社労士試験（社会保険労務士国家試験）の一問一答過去問集（全12問）。e-Gov法令根拠条文準拠。
忘却曲線アルゴリズムがあなたの正答履歴を記録！
定着した問題は自動スキップし、苦手な問題だけを集中攻略できます。
📝 収録問題一覧（全12問）
-
第1問 📖 健康保険法 第41条
一時帰休に伴い、就労していたならば受けられるであろう報酬よりも低額な休業手当等が支払われることとなった場合の標準報酬月額の決定については、標準報酬月額の定時決定…
-
第2問 📖 健康保険法 第41条
被保険者Ｂは、4 月から6 月の期間中、当該労働日における労働契約上の労務の提供地が自宅とされたことから、テレワーク勤務を行うこととなったが、業務命令により、週…
-
第3問 📖 健康保険法 第41条
事業所が、在宅勤務に通常必要な費用として金銭を仮払いした後に、被保険者Ｃが業務のために使用した通信費や電気料金を精算したものの、仮払い金額が業務に使用した部分の…
-
第4問 📖 健康保険法 第41条
7 月から9 月までのいずれかの月から標準報酬月額が改定され、又は改定されるべき被保険者については、その年における標準報酬月額の定時決定を行わないが、7 月から…
-
第5問 📖 健康保険法 第41条 / 健康保険法施行規則 第24条の2
特定適用事業所に使用される短時間労働者の被保険者の報酬支払の基礎となった日数が4 月は11 日、5 月は15 日、6 月は16 日であった場合、報酬支払の基礎と…
-
第6問 📖 健康保険法 第41条
給与の支払方法が月給制であり、毎月20 日締め、同月末日払いの事業所において、被保険者の給与の締め日が4 月より20 日から25 日に変更された場合、締め日が変…
-
第7問 📖 健康保険法 第41条 / 健康保険法 第44条
4 月、5 月、6 月における定時決定の対象月に一時帰休が実施されていた場合、7 月1 日の時点で一時帰休の状況が解消していれば、休業手当等を除いて標準報酬月額…
-
第8問 📖 健康保険法 第41条 / 健康保険法 第44条
介護休業期間中の標準報酬月額は、その休業期間中に一定の介護休業手当の支給があったとしても、休業直前の標準報酬月額の算定の基礎となった報酬に基づき算定した額とされ…
-
第9問 📖 健康保険法 第41条
全国健康保険協会管掌健康保険において、4 分の3 基準を満たさない短時間労働者ではない被保険者は、給与締め日の変更によって給与支給日数が減少した場合であっても、…
-
第10問 📖 健康保険法 第41条 / 健康保険法 第43条
特定適用事業所において被保険者である短時間労働者の標準報酬月額の定時決定は、報酬支払いの基礎となった日数が11 日未満である月があるときは、その月を除いて行う。…
-
第11問 📖 健康保険法 第41条
標準報酬月額の定時決定について、賃金計算の締切日が末日であって、その月の25 日に賃金が支払われる適用事業所において、6 月1 日に被保険者資格を取得した者につ…
-
第12問 📖 健康保険法 第41条
標準報酬月額の定時決定等における支払基礎日数の取扱いとして、月給者で欠勤日数分に応じ給与が差し引かれる場合にあっては、その月における"暦日の数"から当該欠勤日数…